Con la sentenza n. C-356/21 del 12 gennaio 2023 la Corte di Giustizia dell'Unione Europea ha chiarito che la normativa europea che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (art. 3, paragrafo 1, lettere a) e c) direttiva 2000/78/CE ), deve essere interpretata nel senso che essa "osta a una normativa nazionale che consente che sia rifiutata la stipulazione di un contratto di diritto civile avente ad oggetto la prestazione di servizi, nell’ambito del quale il lavoratore autonomo è tenuto a svolgere un lavoro personale, qualora il rifiuto sia motivato dall’orientamento sessuale di tale persona".