Giovedì 20 giugno 2024

Assunzione donne disoccupate vittime di violenza: pronto il modulo richiesta esonero contributivo

Con Messaggio n. 2239 del 14 giugno 2024 l'Inps informa che, all’interno dell’applicazione “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo)”, presente sul sito istituzionale al seguente percorso “Imprese e Liberi Professionisti” > “Esplora Imprese e Liberi Professionisti” > sezione “Strumenti” > “Vedi tutti”, è disponibile il modulo di istanza on-line “ERLI”, utile per la richiesta dell’esonero contributivo per le assunzioni, nel triennio 2024-2026, di donne disoccupate vittime di violenza beneficiarie del Reddito di libertà (art. 1, commi da 191 a 193, della L. n. 213/2023).

L'Inps, rinviando per tutti i dettagli sulla misura alla Circolare n. 41/2024 dello stesso istituto, precisa che il suddetto esonero contributivo spetta per:

le assunzioni a tempo indeterminato, per la durata di 24 mesi;
le assunzioni a tempo determinato, per la durata di 12 mesi ossia per la durata del rapporto di lavoro fino a un massimo di 12 mesi;
le trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto di lavoro a tempo determinato, sia già agevolato che non agevolato, per la durata di 18 mesi a partire dalla data dell’assunzione a tempo determinato.

Clicca qui per maggiori informazioni.

Fonte: https://www.inps.it

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Calcolo convenienza compensi amministratore o dividendi 2025: versione Excel

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È un dilemma ricorrente ma molto difficile da risolvere anche perché non esiste una risposta univoca. Sono diverse le variabili che intervengono e che possono cambiare di anno in anno, anche per la stessa società.

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Aggiornato con le tabelle aliquote IRPEF 2025.
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Per i soggetti ISA che hanno aderito al Concordato Preventivo Biennale (CPB) per i periodi di imposta 2024 e 2025, è ora possibile adottare il regime di ravvedimento di cui all’ articolo 2-quater del Decreto Legge n.113 del 2024, convertito dalla Legge n. 143 del 7 ottobre 2024 e modificato dal Decreto Legge 155 del 19 ottobre 2024 (cosiddetto “ravvedimento speciale”).

a cura di: Studio Meli S.t.p. S.r.l.

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