Martedì 19 dicembre 2023

L'Italia uno dei Paesi europei con la più bassa disparità retributiva di genere

Secondo Eurostat l’Italia è uno dei Paesi con il più basso Gender Pay Gap.
Nell'approfondimento pubblicato dai Consulenti del lavoro in tema di disparità retributiva di genere si apprende che, nel 2021, la retribuzione media oraria delle donne in Italia è risultata del 5% inferiore rispetto a quella di un uomo. In Europa, il differenziale arriva al 13,5% e Paesi come la Francia e la Germania, con livelli salariali mediamente più elevati, presentano differenziali retributivi molto più elevati.
Sembrerebbe, spiegano i Consulenti de Lavoro, che laddove ci sia una dinamica salariale più spinta, le differenze di genere nei livelli retributivi tendano ad aumentare.

Il Gender Pay Gap (GPG) è l’indicatore prodotto annualmente dai paesi membri dell’Ue per misurare il differenziale retributivo tra uomini e donne. E' calcolato come la differenza percentuale delle retribuzioni orarie di uomini e donne in rapporto a quelle degli uomini ed è un indicatore sensibile agli effetti di composizione (settore di attività economica, dimensione di impresa, professione, livello di istruzione, età, anzianità aziendale etc.).

Clicca qui per leggere l'analisi.

Fonte: https://www.consulentidellavoro.it

DOCUMENTI E SERVIZI IN EVIDENZA:

TimeSheet Attività dello Studio 2025

Programma in MS Excel per il rilevamento dei tempi delle ore lavorate per attività svolte dallo studio nei confronti dei clienti. Il “timesheet” è un modulo di rilevazione del tempo o registro delle ore lavorate per le attività di studio che si svolgono quotidianamente nei confronti dei propri clienti. I “timesheet” possono più o meno complessi a seconda dei dati rilevati.

a cura di: Studio Meli e Studio Manuali

Mog sportivi e nomina responsabile in materia di Safeguarding: procedure, documenti e formule

Le associazioni e le società sportive, devono provvedere entro il 31 agosto all’adozione del Modello organizzativo e di controllo dell’attività sportiva (Mog), del Codice di condotta, e alla nomina entro il prossimo 31 dicembre del responsabile in materia di Safeguarding, seguendo le indicazioni contenute nelle linee guida dettate dalla Federazione di appartenenza, già pubblicate, le quali disciplinano gli strumenti per la prevenzione e il contrasto di ogni forma di abuso, molestia, violenza di genere o discriminazione per ragioni di etnia, religione, convinzioni personali, disabilità, età o orientamento sessuale e nel rispetto delle norme vigenti.

a cura di: Dott.ssa Cinzia De Stefanis

Check list Predisposizione entro il 31 agosto 2024 dei modelli organizzativi e di controllo dell’attività sportiva (MOG) e dei codici di condotta

Il Dlgs. n. 39/2021 ha introdotto l’obbligo per le società e le associazioni sportive, sia dilettantistiche che professionistiche, di dotarsi di modelli organizzativi e di controllo dell’attività sportiva finalizzati alla tutela dei minori e alla prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di altre forme di discriminazione.
Il termine per adeguarsi scade a 12 mesi dall’adozione da parte delle Fsn/Dsa/Eps delle linee guida per la predisposizione di tali modelli (alcune Fsn si sono attivate a luglio 2023, molte altre ad agosto 2023).

a cura di: Dott.ssa Cinzia De Stefanis

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