Sul sito internet del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è stata pubblicata una brochure informativa con tutte le misure previste dal Decreto Rilancio a sostegno del reddito e dell'occupazione e degli aiuti alle famiglie colpite dall'emergenza Covid-19.
Si tratta di schede informative che sintetizzano gli interventi previsti dal Decreto, e quindi:
- Cassa Integrazione;
- il periodo di divieto di licenziamento;
- le novità per i contratti a termine;
- indennità in favore dei professionisti e lavoratori co.co.co.;
- lavoratori autonomi iscritti alle Gestioni speciali dell'AGO;
- lavoratori stagionali del turismo e degli stabilimenti termali;
- il bonus a sostegno dei lavoratori domestici;
- lo smart working e i contratti di lavoro e la regolarizzazione;
- il Reddito di emergenza;
- il congedo parentale e il bonus baby sitter;
- i permessi lavorativi per chi assiste un familiare con grave disabilità certificata o al lavoratore con grave disabilità.
In alcune schede sono presenti i codici QR tramite i quali è possibile accedere direttamente ai servizi del portale Inps.
Tassazione dividendi SRL: analisi di convenienza tra 26% e 'trasparenza': versione Excel
Aggiornato con le tabelle aliquote IRPEF 2025.
La Legge n. 205/2017 (cd. Legge di Bilancio 2018) ha modificato la tassazione dei dividendi percepiti da persone fisiche non in regime di impresa, rendendo omogeneo il trattamento delle partecipazioni ‘qualificate’ e ‘non qualificate’, ed assoggettando entrambe ad una ritenuta a titolo di imposta del 26%.
Ravvedimento speciale da concordato 2025: informativa e liberatoria
Per i soggetti ISA che hanno aderito al Concordato Preventivo Biennale (CPB) per i periodi di imposta 2024 e 2025, è ora possibile adottare il regime di ravvedimento di cui all’ articolo 2-quater del Decreto Legge n.113 del 2024, convertito dalla Legge n. 143 del 7 ottobre 2024 e modificato dal Decreto Legge 155 del 19 ottobre 2024 (cosiddetto “ravvedimento speciale”).
La Legge di bilancio 2025 prevede che le spese sostenute per le trasferte dei dipendenti (spese per vitto, alloggio, viaggio e trasporto effettuati mediante autoservizi pubblici non di linea) siano deducibili per l’impresa e i rimborsi non siano imponibili per il dipendente, solo se i pagamenti sono effettuati con mezzi tracciabili (bonifici, carte di credito o debito, modalità elettroniche, ecc.).
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