Mercoledì 15 settembre 2021

Sgravio per cooperative sociali che assumono donne vittime di violenza

Il DL 28 ottobre 2020, n. 137, convertito, con modificazioni, dalla legge 18 dicembre 2020 n. 176 ha esteso l’esonero contributivo previsto in favore delle cooperative sociali che abbiano assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato donne vittime di violenza di genere anche alle assunzioni effettuare nel 2021, per un periodo massimo di 12 mesi.

Con la Circolare n. 133 del 10 settembre 2021 l'Inps illustra la disciplina dell’esonero in oggetto e forniscono le indicazioni operative per la sua fruizione, chiarimenti in merito alle lavoratrici per le quali spetta il beneficio, la misura dell’incentivo e i necessari adempimenti da parte dei datori di lavoro.

Fonte: https://www.inps.it

DOCUMENTI E SERVIZI IN EVIDENZA:

Cooperative a mutualità prevalente: calcolo IRES. Ver. 2025

Il software di AteneoWeb, versione 2025, apprezzato da moltissime cooperative e professionisti, determina l'IRES dovuta dalle cooperative a mutualità prevalente con il metodo dell’imputazione di eventuali ristorni a conto economico.
Gestisce anche la deduzione ACE e l'utilizzo di eventuali perdite pregresse riportabili. Il calcolo dell’Ires dovuta dalle cooperative a mutualità prevalente è molto complesso e articolato e richiede i giusti strumenti per affrontarlo senza problemi o perdite di tempo.

a cura di: Studio Meli e Studio Manuali

Forfetari: calcolo di imposta e contributi 2025

Il programma calcola il carico fiscale e contributivo (per commercianti, artigiani ed iscritti alla gestione separata) per i contribuenti che hanno aderito al regime forfetario (ex L. 190/2014). Gestisce anche le eventuali perdite pregresse.

a cura di: Studio Meli e Studio Manuali

Mog sportivi e nomina responsabile in materia di Safeguarding: procedure, documenti e formule

Le associazioni e le società sportive, devono provvedere entro il 31 agosto all’adozione del Modello organizzativo e di controllo dell’attività sportiva (Mog), del Codice di condotta, e alla nomina entro il prossimo 31 dicembre del responsabile in materia di Safeguarding, seguendo le indicazioni contenute nelle linee guida dettate dalla Federazione di appartenenza, già pubblicate, le quali disciplinano gli strumenti per la prevenzione e il contrasto di ogni forma di abuso, molestia, violenza di genere o discriminazione per ragioni di etnia, religione, convinzioni personali, disabilità, età o orientamento sessuale e nel rispetto delle norme vigenti.

a cura di: Dott.ssa Cinzia De Stefanis

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