Anche il lavoratore dipendente con orario di lavoro part-time e contratto a tempo determinato ha diritto al bonus di 100 euro con la tredicesima 2024, a condizione di possedere...
La Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con l'Ordinanza n. 18547 pubblicata l'8 luglio 2024 ha chiarito che, mentre il licenziamento motivato dall’esigenza di trasformazione...
Svalutare il part-time ai fini delle progressioni economiche orizzontali (ovvero progressioni economiche non legate ad avanzamenti di carriera, ma comunque meritate, secondo parametri...
Con Messaggio n. 491 del 5 febbraio l'Inps fornisce istruzioni per la presentazione delle istanze relative agli eventuali riesami presentati dai lavoratori dipendenti di aziende...
Il Dl n. 145/2023 prevede il riconoscimento di un'indennità una tantum, di importo pari a 550 euro per l’anno 2023, in favore dei lavoratori dipendenti di aziende...
Tra le misure in materia di lavoro, istruzione e sicurezza del Decreto "Anticipi" (Dl n. 145/2023), l'Art. 18 prevede che sia attribuita, anche per il 2023, un'indennità...
L’articolo 2-bis del Decreto Aiuti ha previsto un’indennità una tantum, pari a 550 euro, in favore di lavoratori dipendenti di aziende private titolari di un...
Con Circolare n. 115 del 13 ottobre 2022 l'Inps fornisce chiarimenti in merito all'indennità una tantum dell'importo di 550 euro per l'anno 2022, in favore...
In risposta ad alcuni quesiti pervenuti all’Istituto, con il Messaggio n. 2162 del 3 giugno 2021 l'Inps fornisce chiarimenti di carattere tecnico-operativo per la corretta...
La Legge di bilancio 2021 ha disposto nuove modalità di calcolo dell’anzianità contributiva maturata nei rapporti di lavoro subordinato a tempo parziale di...
Con la Circolare INPS 19 marzo 2021, n. 45 fornisce nuove indicazioni rispetto a quelle precedentemente fornite con il messaggio 7 agosto 2018, n. 3114 sulle modalità di...
Procedura per richiedere il rimborso dell’IRAP da un contribuente con un dipendente full time: –fac-simile istanza di rimborso; –fac-simile dichiarazione sostitutiva del... Leggi di più
Con una interessante risposta ad Interpello n. 11 del 8 marzo 2013, il Ministero del Lavoro chiarisce come l'assunzione a tempo parziale o a tempo determinato non sia ostativa...
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