Pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Decreto Dignità: principali novità per i datori di lavoro

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO - ART. 1

Le principali modifiche alla disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato si applicano:

• ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati successivamente all'entrata in
  vigore del decreto in esame;
• ai rinnovi e proroghe dei contratti in essere alla data di entrata in vigore del decreto.

Di seguito si analizzano i principali cambiamenti in merito:

TERMINE E DURATA MASSIMA

• non superiore a 12 mesi (anziché 36 mesi): se si intende non indicare la motivazione (contratto di lavoro a tempo determinato"acausale");
• non superiore a 24 mesi solo in presenza di almeno una delle seguenti causali riguardanti esigenze quali:
  • temporanee e oggettive, estranee all'ordinaria attività;
  • esigenze sostitutive quali ad esempio malattia, infortunio, maternità-paternità di altri
    lavoratori);
  • esigenze per incrementi temporanei, significativi e non programmabili
    dell'attività ordinaria.
• Ad eccezione delle diverse disposizioni dei contratti collettivi e ad eccezione delle attività stagionali, la durata dei rapporti di lavoro a tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, per effetto di una successione di contratti, non possa superare i 24 mesi (anziché i 36 mesi attuali).
• In caso di superamento del limite di 24 mesi il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di tale superamento.
• Solo per i contratti di durata non superiore a 12 giorni, l'apposizione del termine non ha effetto se non risulta da atto scritto, una copia dello stesso deve essere consegnata dal datore di lavoro al lavoratore entro 5 giorni lavorativi dall'inizio della prestazione.
• In caso di rinnovo va precisata in forma scritta l'indicazione delle sopraindicate esigenze in base alle quali è stipulato.
• In caso di proroga dello stesso rapporto tale indicazione è dovuta solo se il termine complessivo supera i 12 mesi.
• Pertanto: il contratto può essere prorogato liberamente nei primi 12 mesi e, successivamente, solo in presenza delle sopraindicate e specifiche esigenze.
• Il numero massimo di proroghe nell'arco dei 24 mesi massimi (non 36 mesi come attualmente) di contratto di lavoro a tempo determinato sono 4 (non 5 come attualmente).
• In caso di superamento del numero massimo di proroghe/rinnovi nell'arco dei 24 mesi massimi, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della quinta proroga.

SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO - ART. 2

Per quanto concerne la somministrazione di lavoro, in caso di stipula di contratti a tempo determinato ad eccezione delle diverse disposizioni contenute nella contrattazione collettiva:

• il contratto di somministrazione può durare al massimo 24 mesi (se la durata supera i 12 mesi, va indicata una delle causali giustificative indicate dal Decreto Dignità),
• il numero massimo di proroghe è pari a 4 (non 5 come attualmente).
  

INCREMENTO CONTRIBUTO ADDIZIONALE NEL RAPPORTO A TEMPO DETERMINATO

Il Decreto Dignità aumenta gli importi dovuti a titolo di contributo addizionale per le prestazioni di lavoro a termine, infatti il contributo addizionale della retribuzione imponibile ai fini previdenziali a carico del datore di lavoro (attualmente pari all'1,4%) è aumentato, per ogni rinnovo dal 14 luglio 2018, dello 0,5%.

Di conseguenza:

• il contributo relativo al primo contratto a termine stipulato dopo l'entrata in vigore del Decreto Dignità (comprese le proroghe) è pari all'1,4%,
• primo rinnovo del medesimo contratto, è pari all'1,9%,
• secondo rinnovo dello stesso contratto, è pari al 2,4%,
• e con questo metodo anche per terzo e quarto rinnovo.

Si sottolinea che tale aumento dello 0,5% si applicherà per qualsiasi rinnovo intervenuto successivamente alla data di entrata in vigore del DL n. 87/2018 cioè 14 luglio 2018 indipendentemente dalla data di sottoscrizione del contratto a termine (anche precedente al 14 luglio 2018).

(Fonti: Decreto Legge n. 87/ 2018)